En France, le contrat première embauche (CPE) était un type de contrat de travail à durée indéterminée, à destination des moins de 26 ans prévu par l'article 8 de la "loi pour l'égalité des chances". La vive opposition et la contestation d'une certaine partie de la population, ont fait faire marche arrière au pouvoir en place. Publiée au journal officiel le 2 avril 2006 avec la recommandation de Jacques Chirac de ne pas l'appliquer, une proposition de loi présentée par le Président et son Premier ministre du 10 avril 2006 propose de le retirer et de le remplacer par un dispositif visant à favoriser l'insertion professionelle des jeunes en difficulté. Le détail de ce dispositif n'est pas encore entièrement connu. Le reste du projet de loi pour l'égalité des chances sera conservé. Contrairement à ce que son nom indique, un salarié aurait très bien pu être sous le régime de ce contrat, sans qu'il s'agisse pour autant de son premier emploi. À l'instar du CNE (contrat nouvelle embauche), ce contrat était assorti d'une période de consolidation de deux ans. Durant cette période, l'employeur pouvait notamment rompre le contrat de travail sans avoir à énoncer son motif de licenciement. Le premier ministre français Dominique de Villepin, qui a annoncé sa création le 16 janvier 2006, estimait grâce à ce nouveau contrat inciter l'embauche des jeunes, dont le taux de chômage en 2006 (23%) était supérieur au taux moyen de la population (environ 9%). Ce texte a d'un autre côté suscité une vive opposition parmi un nombre important d'étudiants et de lycéens, suivi par les syndicats de salariés, puis par les partis politiques de gauche, estimant que le contrat aurait facilité les licenciements abusifs et la précarité. Des divisions étaient également apparues parmi les organisations de droite et le patronat. Au delà des particularités françaises, ce contrat s'inscrit dans une logique européenne de politique de l'emploi, caractérisée par la "stratégie de Lisbonne", entérinée en mars 2000 par le sommet européen de Lisbonne.